综上所述，根据国家《劳动合同法》保障劳动者的合法权益不受到侵害，如果用人单位不与劳动者签订合同需要在一定期限内支付劳动者工资的双倍，但是如果用人单位与劳动者建立劳动关系后连续五年都没有签订劳动合同，已经视为签订无固定期限劳动合同，产生劳动合同纠纷可以要求用人单位补缴社会保险和解除劳动合同的...

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会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。一、5年没签劳动合同赔偿多...

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5年没签 劳动合同 应赔偿未订立合同期间的二倍 工资 ，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《 民法典 》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...

2. 用人单位需支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应每月支付相当于工资两倍的赔偿。若未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请解决。3. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三天通知用人单位也可以解除劳动...

工作5年未签订劳动合同工作期间不可以要求赔偿5年的双倍工资，最多是赔偿11个月的工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...

没有签劳动合同如何补偿的相关规定是：按劳动者在本单位工作的年限，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期员工如果满足这个条件的同样可获得相应的赔偿。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条...

1、工作到现在5年没有签合同：（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。（3）可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。3、如果公司破产：员工可以就工资...

有补偿，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资。用人单位没有法定理由单方面解除劳动关系的，劳动者可以投诉恢复劳动关系或者要求赔偿金。法律分析若劳动者年龄大不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不...