法律分析：依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...

法律分析：工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资...

法律分析：根据我国法律规定，福利费不计入工资总额。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的...

依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。工资总额就是实际发放的工资薪金总额。相关的福利规定企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年...

福利费必须计入应付职工薪酬，应付职工薪酬包括职工工资、奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期...

医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。给职工发的福利应该计入“管理费用福利费”但请注意年末要计算应发工资总额*14%是否小于“管理费用福利费”，如果是这样就要调增利润；职工探亲路费是进入福利费，并通过“应付职工...

按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。综上所述，在逢年过节的时候，很多企业会给员工发放过节福利费，这属于员工的工资报酬，应当缴纳个税。过节费要纳入当期工资收入，扣除免征额后，余下部分按照累进税率的方式计算。个人所得税的税率从5%到45%不等，收入越高，应纳税额越多。

应当纳税职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。实物形式的比较常见，如中秋节发放的月饼、端午节发放的粽子、过年发放的油米面等非货币性职工福利，应按照市场价、购买价折合程等额的货币金额，并入员工工资薪金所得，一并计算缴纳个人所得税。集体享受的，不可分割的，无法量化的非现金形式的福利费不征收...

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.哪些费用属于福利费 (一)...