诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同...

1. 性质不同：- 约谈是对下级组织在运行中存在的问题进行纠正并规范的准具体行政行为。- 诫勉谈话则是由组织和纪律监察部门对干部的考核行为，旨在对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育。2. 方式不同：- 约谈通常是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习法规、分析讲评等方式进行。

主体不同、性质不同。1、约谈由上级或具体行政职权的机关进行，上级对下级进行谈话，以沟通、规范和纠正问题。诫勉谈话主要由组织和纪律监察部门进行，用于对干部或员工在思想、工作、作风等方面存在问题进行教育和规劝。2、约谈是一种准具体行政行为，诫勉谈话是一种教育干部的形式。

3. 约谈被视为一种接近具体行政行为的举措，而诫勉谈话则被视为一种教育和管理手段。

性质不同，方式不同。1、性质不同：警示约谈是对已经发生的轻微违纪问题谈话。诫勉谈话是对有迹象发生的违纪问题谈话。2、方式不同。警示约谈是以谈话方式教育，诫勉谈话是以谈话方式诫勉。

1. 责任约谈和诫勉谈话的性质不同。责任约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，具有组织规范性质。而诫勉谈话则是由组织部门和纪律监察部门对干部进行考核，具有考核性质。因此，两者在性质上存在明显差异。2. 在目的和作用上，责任约谈旨在对下级组织的问题进行纠正和规范，以...

法律分析：诫勉谈话和约谈都不属于处分。约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准行政行为。诫勉谈话是指谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重提出存在的问题，促使其在规定的...

约谈是已经犯错或正在犯错过程中，诫勉谈话是未犯错或有犯错的倾向。约谈很多时候让人想起谈判的意思，其实在现代社会，约谈更多是发生在实力不对称的两方身上，为了达到一个目的，通常是实力较强的一方约谈实力较弱的一方在某一特定场合，告知其要达成的目的和操作方法。一般，实力较弱的一方没有还价的...

您好，您是想问责任约谈和诫勉谈话的区别是什么吗？责任约谈和诫勉谈话的区别是性质不同。责任约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，属于组织规范性质，而诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部考核，属于考核性质，所以责任约谈和诫勉谈话的区别是性质不同。

谈话方式：约谈方式，有一对一约谈和集体约谈两种。教育提醒谈话、信访谈话、组织调查谈话均是个别谈话，也就是一对一的谈话，而任前廉政谈话、诫勉谈话则是个别谈话、集体谈话均有。谈话函询方式则有多种方式，1.发函请作说明;2、分管领导或室领导与其谈话;3、主要负责人与其谈话;4、委托下级纪检...