当员工未办理离职手续擅自离职时，用人单位可以采取以下措施：1.协商解决。首先尝试与员工协商，以解决离职手续的问题。2.发出书面通知。如果协商不成，用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料，以此完成离职手续。3.保留证据。在邮寄过程中，应保存好邮寄凭证，如邮寄信被退回...

4、如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。5、如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。解除劳动关系的程序 1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报...

未办理离职手续擅自离职处理方法如下：员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给...

如果员工无故擅自离职，且拒绝与公司联系或协商，公司可以根据内部规定和相关法律法规进行处理，例如视为旷工或违反劳动合同等，并采取相应的纪律处分或法律措施。同时，公司也应该及时做好相关记录和证据保存工作，以便日后需要追究责任或解决纠纷时能够提供依据。总之，处理未办理离职手续擅自离职的员工需要遵循...

建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职，如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。员工主动离职未走程序可以获得赔偿吗：员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，一般对于连续规定期限没有上班的情况下，可以视作违约的情况，可以直接解除劳动合同，具体情况...

1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续...

一、员工未办理离职手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 2、法律依据: 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...

1. 若员工入职不到一个月且未签订劳动合同，也未办理离职手续即离开，用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况，劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....

未办理离职手续擅自离职可以作自动离职处理。员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...

然而，如果员工未办理离职手续就离开公司，可能会对员工的工资和福利产生一些影响。例如，公司可能会扣除员工的某些福利或奖金，或者员工可能无法领取到全额的工资。此外，如果员工未办理离职手续就离开公司，可能会对员工个人的职业生涯产生负面影响，例如影响未来找工作和职业发展。因此，建议员工在决定离开公司...