如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付赔偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

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没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...

会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。一、5年没签劳动合同赔偿多...

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的，应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金，如果工作只满半年，那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同...

工作5年未签订劳动合同工作期间不可以要求赔偿5年的双倍工资，最多是赔偿11个月的工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

5年没签 劳动合同 应赔偿未订立合同期间的二倍 工资 ，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《 民法典 》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...

没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

1、工作到现在5年没有签合同：（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。（3）可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。3、如果公司破产：员工可以就工资...

未签劳动合同离职赔偿如下：1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...

1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...