超过2年没续签合同赔偿规定是需要进行24个月本人工资的两倍赔偿。因为对于用人单位来说的话，劳动者是必须要和用人单位签订相关的劳动合同的，这是属于劳动合同当中所作出的强制性的规定，如果不续签或者是没有签订合同的话，需要进行惩罚。 一、超过2年没续签合同赔偿规定是什么?超过2年没续签合同赔偿规...

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法律分析：赔偿。2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

1. 劳动合同到期后，如果双方协商一致决定不续签，那么合同自然终止，此情况下通常不存在赔偿问题。2. 如果公司在劳动合同到期后选择不续签，而员工希望继续工作，员工有权要求公司支付经济补偿。3. 如果公司希望续签合同，但员工决定不续签，那么员工通常不会有赔偿权。4. 根据《劳动合同法》第44条的规定...

按照我国法律规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，一般情况下，如果2年多没签劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资赔偿。其次，实践中很少出现2年多没签劳动合同的情形，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接认定为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同...

法律分析：2年多没签劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

法律主观：你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第...

单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人...

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。