一、老板变向辞退员工怎么维权?主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。照常上下班，照常打卡，等公司发辞退通知，期间注意收集绩效数据，证明自己是合格的;如果公司不辞退，只发绩效工资，可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职，同时仲裁，这种情况下公司也是要按标准补偿的...

一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...

公司变相辞退员工解决办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...

1、继续要求在这个公司待下去;2、请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久，但是没有。这种情况下即没有的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，外加社保。第一种情况下，可以要求公司签订合同，并且继续履行合同...

公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

对方用不公平的手段。辞退老员工。只要你有需要证据去打官司。并且证据是公正的没有虚假，打官司赢的几率还是很高的。

1 变相裁员的常规手段 1）公司卖惨降薪 今年很多公司老板都会找理由生意不好，赚不到钱，要求员工跟公司一起共度难关，要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴，今年都在说公司给他们降薪了，想离职。我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不...

在职场上我们会经常遇到这样的情况，有些领导想要开除员工，但又不好让员工直接走人。于是就会想一些变像的招来逼这个员工走人。如果遇到以下这三种情况，就是老板想逼走员工了，聪明人赶紧自己辞职走人。