公司故意不让员工不加班是不违反的,且员工给公司自愿加班是不需要给与加班费的,若公司和员工因为劳务费发生争执,可以就劳动争议案件向提起诉讼,但之前必须先申请仲裁。一、公司故意不让我加班违法吗? 所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下...

不能，首先工厂不让你们加班没啥不对吧，强制你们加班才是违法的好么，有更过分的公司你没见过而已，直接给员工放假，只发基本工资，保险公积金不少你的，就是不让你上班，这么点钱哪够啊，只能自己办理离职（公司的做法不违法，劳工局也没辙），如果你找别的工作呗公司知道可以以违反公司条例为由开除...

公司不安排劳动者加班合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商后安排，且有严格的时间和报酬。法律保护劳动者休息权，从多方面加班，对用人单位不安排劳动者加班，无论什么原因，是法律提倡的行为。《劳动法》第四十一条　用人单...

法律分析：公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

在一个工厂干了11年了，现在领导不让你加班儿，那是因为可能对你有意见。如果你干的非常好，而且工作能力也强，你可以找上级领导反应这些事情。如果单位确实是不需要夹板，你要适应加班也是没有办法的，如果效益非常好，都需要加班儿，不让你加班，你只好找上一级领导反应这件事情。

你可以向你们单位领导投诉他，但不能去告他。

厂里不安排你加班，这种做法在你看来可能不合理，但厂里是合法的。你不做事的话，工厂非常有可能规定不服从管理合理安排应该受到什么处理，你的行为一旦符合工厂合理合法规定的，受到处理（包括被开除）也是合理的。开除的法律依据是：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

可以去投诉，但是肯定会以失败告终。企业的做法并没有不妥之处。相信任何企业都会根据生产需要安排员工的作息时间，并不会出现强迫员工辞职而影响效益的情况，这是因小失大

如果低于合同中约定的工资，你可以以未足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。用人单位不安排加班并不违法，投诉也没用。

你好，我个人觉得这种情况你找劳动局并没有什么作用。首先，企业有不安排你加班的权利 站在企业的角度来说，工厂有给所有员工安排工作岗位的权力，企业只要给员工安排正常上班即可。加班本来就不是劳工法倡议的做法，只是因为很多企业，因为各种各样的原因，不得不加班，所以劳动局才规定要给员工支付加班费...