工伤期间不发绩效工资合法。工伤期间，绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定，因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关，如果职工因工伤无法上班，个人绩效无法评...

但绩效工资没有发放，那么单位不违法；2、如果工伤期间单位没有发放工资，那么单位违法，可以要求单位支付工资，但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理；3、如果工伤期间单位没有发放工资，但绩效工资也没有发放，

根据《工伤保险条例》第三十三条规定 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间职工的收入应不低于正常工作状态，即应视同其正常工作。因此，工伤期间的工资应该包含绩效工资。如果绩效工资是浮动的，一般情况下，...

法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。

法律分析：工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。法律依据：下发的《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的，单位仍应支付。法律...

一、工伤认定后绩效工资怎么算1、工伤认定后绩效工资的计算：绩效属于福利性质的奖金。在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算；2、法律依据：《中华人民共和国新工伤保险条例》...

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。工伤期间原待遇绩效工资，要按照国家的有关规定继续发放，具体可以...

在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的...

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的...