①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。一、因交通事故休病假公司可以辞退吗。公司不可以把正在病假的员工开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。