1、民主制的问题：民主制着重强调员工的平等、参与和沟通，在有些情况下导致决策缓慢、容易搁浅或者涉及机密事项的瞒报事件。2、主从制的问题：主从制的缺点在于管理权利高度集中在上层管理层手中，因为信任度不高、人为因素等原因，导致负责人无法准确把握下层信息和人员动向，产生决策失误、管控不到位等问题。