1.业务扩展：随着公司业务的不断扩展，需要不断补充人员来满足生产、销售、服务等方面的需求。2.高流失率：该公司的某些职位可能具有较高的流失率，因此需要不断招募新人来填补空缺。3.人员调配：公司内部可能有人员调配的需求，例如从其他部门调配人员到新成立的部门或者扩张的部门。4.季节性需求：某些职位可能具有季节性的需求波动，例如在节假日或旅游季节需要增加员工数量。5.公司文化：公司文化可能鼓励员工积极进取，追求卓越，这可能会导致一些员工不满意现状，而选择跳槽。