对于“是否差额考察”，如果实际进行了差额考察，就填“是”；如果没有进行差额考察，就填“否”。差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。