五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...

试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三...

1、如果公司对试用期考核有具体的标准，且已将标准明确告知了你，符合了标准自然可以要求按转正工资标准发放，没有明确约定试用期考核标准的话，也是可以要求公司按转正工资标准发放，2、关于解雇，除了法律规定的无偿辞退的情形，其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是，试用期的约定是否合法，...

劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...

两个月的试用期结束后，从第三个月就应该开始支付转正工资。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的，可以与劳动者约定试用期，有的用人单位与劳动者...

1、单独签订试用期合同是违法的，试用期为劳动合同的一部分；2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；3、应该现在就写上转正后工资，否则转正后不给你涨工资，到时你就被动了；4、约定的待遇，都应该写到劳动合同上面，这样你才有保证。

合同上有说明的，一般是转正之后的总额，然后还附加一条，试用期间为工资的80%的，仅供参考。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。

可以写明，也可口头约定，但是建议写明，不过如果没有写明，最后没有给你算转正后工资，那么建议你离职，这样的公司，没有信用，你也不会有发展。

只能说是不正规，一般企业为了维护企业利益，一般不会直接写上去的，如果出现如下情况算是无效的：一，出现劳动者与个人纠纷问题时，此合同就是无效的；二，出现离职，给予的工资只少不会多；一般在企业内部上班，一般都是正常的，如果有特别需要的，可以与企业协商，把此类数字金额写在试用期合同上。

你是不是想问转正后，试用期七天的工资还给不给对吗？我想说的是，这个问题就得看公司的规定了，如果公司规定，试用期通过，正常上班的，公司给付试用期工资，那肯定就会给你的，相反，如果没说，就不会给付的。