该条规定了无固定期限劳动合同的定义、订立方式以及连续工作满十年和不满一年的区别。同时，规定了用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下视为已订立无固定期限劳动合同的情形。最后，明确了自愿辞职的情况下不属于可以获得经济补偿金的情形。如果单位拒绝，可以通过劳动行政部门申请劳动仲裁。法律分析；根据我国现行的劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有确定终止时间的劳动合同。第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。