劳动合同到期用人单位不续签的补偿方式为。1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济赔偿金。2、补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，要求签订的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。