律师解答 公司辞退员工，如果是无过失性辞退则需要提前一个月通知。法律规定，劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同...

辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下：1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金；2、如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金；3、如果不符合法律规定辞退的...

公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定...

单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、单位辞退员工需要提前一个月通知吗 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月出书面通知书，...

必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。 一、辞退员工必须提前一个月通知吗?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出...

辞退员工要提前一个月通知，具体原因如下：1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资：（1）依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月；（2）用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2...

辞退需要提前一个月通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。如果单位没有提前一个月通知员工，则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任，则不需要支付经济补偿金。因此，公司辞退员工需要提前一个月...

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动...

法律主观：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、...