法律分析：如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行部门责令支付劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...

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什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...

5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。一、劳动法什么情况要赔经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)...

法律分析：如果没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金。其他理由辞退，按工作年限支付补偿金就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

一、公司在什么情况下辞退员工需要补偿金根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外...

法律分析：下列情况下用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动...

法律分析：企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...

用人单位根据劳动合同法在以下情况下需要支付赔偿金：1、如果双方协商一致解除合同，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按...

14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付...

法律分析：劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...