法律主观：最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。 采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了一种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。 认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填...

按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据。查证材料归入本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实这种情况存在的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。

三龄”是指年龄、工龄、党龄； “二历”指学历、工作经历； “一身份”指干部身份该制度明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察...

若有符合规定的认定,则用认定的出生日期。(五)对出生日期审核应特别强调以下三点:1.组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致,必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,没有依据的组织认定无效。2.组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据,而...

2.对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则为:公平公正,最先最早,全面取证,严格组织认定程序。凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续，认定出生日期和计年龄的依据。凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的...

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。对...

根据相关法律规定，工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入...

根据劳动和社会保障部的规定，档案上出现不同的年龄，办理退休时，以其中最先记录在档案上的出生日期为准。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与...

【法律分析】带上相关资料，去当事人的组织档案管理部门，说明实际情况后，更正当事人的档案记录。根据《中华人民共和国档案法》中有关的规定，国家档案主管部门主管全国的档案作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。出生时间是人事档案中最容易出问题的部分，存在着错误...

劳社部发[1998]8号文第二款第二条明确规定，档案与身份证出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。身份证与档案年龄不符，在办理退休手续时，人社部门依然是按上述文件办理的。根据我国现行的政策，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载时，...