雇佣关系发生事故雇主有责任，根据相关法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，如果雇员因故意或重大过失造成事故，雇主可能承担连带赔偿责任，在特定情况下，例如雇员因安全生产事故受到伤害，或者雇主知道或应当知道雇员没有相应的资质或安全生产条件，雇主可能需要与雇员承...

雇主应该赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律分析】如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外...

雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意...

一般来说，雇员在雇佣期间造成他人损害的，雇主需要承担责任。但是必须是从事雇佣活动造成他人损害才可以，所以需要判断雇员是否是在雇佣期间造成他人损害的。如果并非雇佣期间，或者说雇主已经明确告诉雇员不得实施这种行为但仍然实施这种行为，雇主不承担责任。法律分析雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...

雇主对雇员的赔偿责任为无 过错责任 ,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...

1. 当雇员在执行雇佣任务时导致他人受伤，责任归属和赔偿金额需要根据具体情形来确定。如果雇员的伤害是由于其故意行为或者重大过失造成的，雇主和雇员需要共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主在支付了赔偿金后，有权向雇员追偿。2. 如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主有责任进行赔偿。3. 如果...

雇佣关系期间发生侵权事故的，雇主应当承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这种责任属于替代责任，即由非行为人对行为人的侵权行为承担责任。用人单位责任属于无过错责任，其目的是适用无过错...

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：1、如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；2、如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。工人干活时防止受伤的措施如下：1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，...

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，当雇员在正常工作过程中因工作原因受到伤害时，雇主应当负责赔偿其因此产生的医疗费用、误工费用等经济损失。三、雇员的过错与责任减轻 然而，如果雇员的损害是由于其自身的故意或者重大过失造成...

雇人干活出意外，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上，由雇主承担；2、如果雇员有错，那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系，即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系，分别为民法和劳动法所调整；2、...