劳动者与用人单位可以协商调岗降薪，但需要一致同意。如果单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。根据劳动合同法，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位可以在一些情况下单方面变更劳动合同，但需要符合法律规定，如劳动者不胜任岗位、医疗期满等。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各执一份。法律分析；劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。