公司无故降薪是可以提出赔偿的。，公司降薪是属于变更劳动合同内容的事项，是需要和劳动者协商一致才可以，如果企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿：，一是克扣和无故拖欠工资的。，二是拒不支付劳动者工资的。，三是低于当地最低工资标准的。，四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。，那么遭遇公司无故降薪该应该维护自己的权益呢。，维权形式如下：，1、与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行。，2、如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报。，3、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。#160。