工作人员岗位变动后，根据薪级工资的规定进行调整。如果原薪级低于新岗位起点薪级，将执行新岗位起点薪级；如果原薪级高于新岗位起点薪级，薪级原则上不变，但从专业技术岗位或管理岗位转到工勤岗位，或从工勤岗位转到专业技术岗位或管理岗位时，将根据就近原则套入新岗位薪级标准，优先选择高的薪级。如果薪级增资额达到或超过原薪级一个级差，第二年不再增加薪级；如果增资额不足一个级差，第二年可正常增加薪级。法律分析；1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。