女职工流产假期间是有工资的，流产和产假的工资是一样的。因此，必须支付基本工资。津贴是津贴的一部分。可以扣除一些出勤或岗位津贴。但现在一些公司非常黑暗，不按国家规定扣除。你可以查看一些法律文件，其中的一些条款对此是有明确规定的。如果公司参加了社会生育保险，女职工产假期间的生育津贴应按照本企业上年度职工月平均工资计发。女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天的产假；怀孕4个月后流产的，可以享受42天的产假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行支付。未参加生育保险的，用人单位在产假前按工资标准发放生育津贴。法律依据；《女职工劳动保护条例》。