劳动关系确认需先仲裁后起诉，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。确定劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度、提供用人单位业务等三个标准。劳动关系仲裁需要收集工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招工材料、考勤记录等证据资料。法律分析；应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。确定劳动关系的标准是什么。主要参考以下三个标准。