法律主观：产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，...

法律主观：算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。法律客观：《 女职工 劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律主观：整个怀孕期，国家法定的假期只有产假及产检假，没有保胎假。如果要请保胎假，请医生开“病情证明单”（注意：有的公司是要求医生及医院资质的，象我们公司是要求有二级甲等以上医院开出来的才承认，随便什么私人诊所开来的不承认），即俗证的假条，在假条内的休假算病假，超过假条时间的休假算...

听说之前生三个孩子有奖励,想请公职人员2022年带头生三个孩子。 2022年公职人员生育三胎,奖励政策很多,包括生育津贴、营养津贴、产假等福利。随着三孩政策的全面放开,国内很多地方都下大力气鼓励生育,不同地区有不同的奖励政策,比如四川省攀枝花市。每生两个或三个孩子,每个月将获得500元生活补贴,直...

只有短短的30天产假和15天陪产假的是远远不够的。而且这个假期多半只有是机关企事业单位才可能享受一般的民营企业也很难按照此完全执行。因此，对于这种情况，国家还要给予其它政策方面的倾斜，比如包括一些物质方面的奖励，包括日常收入的减税等等。扩大三胎生育一定是一套有计划的组合拳才可以搞定。