（一）病假工资；职工患病休假在6个月内。1．连续工龄；2．连续工龄≥2年且。3．连续工龄≥4年且。4．连续工龄≥6年且。5．连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上。1．连续工龄；2．连续工龄≥1年且。3．连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。1．连续工龄；2．连续工龄≥1年且。（三）申请劳动能力鉴定的条件。1．职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。