（一）职工患病休假在6个月内。1、连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发。2、连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。3、连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。4、连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发。5、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。（二）职工患病休假在六6个月以上。1、连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发。2、连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发。3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。