这段内容介绍了按照年份、季度和月份计算工资的方式，包括年工资、季度工资和月工资。同时，还提到了最低工资和工资类型等概念。在计算工资时，需要考虑工作日工资、加班工资基数等细节。法律分析；按照年份、季度和月份计算工资的方式如下：年工资：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天。季度工资：250天 ÷ 4季度 = 62.5天/季度。月工资：250天 ÷ 12个月 = 20.83天/月。工作日工资：以月、季度、年的工作日为基础，每日的工资为8小时 × 公司规定的日薪、时薪。最低工资：根据国家法律法规规定的最低工资标准，作为员工的工资起点。工资类型：员工的工资可以分为最低工资、税前工资、税后工资和奖励工资等几个部分。一、那么工资是按照30还是21.75来的。