合同期内用人单位降工资是违法的，调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意。未经同意单方决定降薪违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。法律分析；合同期内用人单位给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。拓展延伸；合同期内降薪的法律规定及应注意事项。