分公司解散需补偿员工经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，十二个月平均工资为基准。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；分公司突然解散应当补偿员工经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸；分公司解散后的员工赔偿权益保障。