公司解散必须给予员工一定赔偿，不论是被吊销营业执照、股东决议还是破产解散，都需要向员工支付经济补偿金。被吊销营业执照等原因解散的，补偿金按照每年1个月工资的标准计算，不满半年按半个月计算；未被吊销营业执照等原因解散的，补偿金从员工进厂开始计算，每年补1个月，不满半年补半个月。法律分析；公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。