一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的，员工的劳动合同会被终止。一、雇佣70岁以上是否违反劳动法。雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。一、雇佣童工的处罚如下：1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。