法律分析：虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时...

单位不结工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。哪些情况下不得扣工资 1、职工没有准时完结工作...

人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁...

1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

法律分析：公司欠款未还的法律途径. 当公司未能偿还债务时，可采取以下几种解决办法：(一) 直接协商. 面对公司欠款，最初可尝试协商解决，此法简便且能节省资源。(二) 申请支付令. 债权人可以通过向法院申请支付令来督促债务人还款。支付令的发出需要满足特定条件：1. 要求债务人支付的必须是金钱或有...

公司欠钱，可以向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门...

可以直接和单位主管人事的领导。沟通下工资延发的事宜以及自己生活的需求等，如果公司确有难处，已经跟你协商支付时间，如果你认为公司信誉还可以，建议你可以等等，毕竟成本最小。2、如果跟协商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去劳动行政部门投诉。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，用人单位违反...

在打工过程中遭遇单位欠款情况，寻求法律途径追回款项成为解决问题的重要手段。若手头存有明确的欠条，可以直接向法院提起诉讼。首先，确认法院的管辖权，即案件应当由哪个法院处理，然后准备起诉状和相关法律证明材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录等，旨在证明欠款事实。若未持有欠条，...

老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自...

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...