劳动合同的主旨是：劳动合同不合理时，双方可以协商解决，如果协商不一致，单位可以不予建立劳动关系，员工也可以选择不再工作。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，合同应包括单位和员工的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。法律分析；一、劳动合同不合理怎么办。可以不签的。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。二、相关法律规定；依据《劳动合同法》；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。