在现实生活中，工人常常处于劣势地位，有些用人单位会以未签署劳动合同、没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当工人遇到这种情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于缺乏证明的情况，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为凭证。当事人应根据实际情况和相关法律规定，搜集证据，并依法申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。法律分析；在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。