依法、足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形。1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准。2、用人单位克扣劳动者的工资。3、用人单位拖欠支付劳动者的工资。4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益；同时，用人单位也要承担相应的法律责任。