劳动报酬争议中，劳动者提供初步证据，用人单位有举证责任。劳动者可以提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，用人单位需提供反证。双方需提供工资标准、工资发放记录、工时制度、加班事实等证据。用人单位作为管理方具备知悉用工信息的能力。法律分析；举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手。1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。