员工自离属于严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。劳动者违法解除合同需赔偿用人单位损失。用人单位违法，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿金。法律分析；员工自离，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；属于用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。拓展延伸；员工自离后的劳动法权益保护与维权。