员工工作岗位调整，可依法调薪，增减待遇需用人单位与员工协商确定，也可能保持原待遇。具体情况需考虑。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，变更需书面形式。如违法无效，损害对方需赔偿（第86条）。法律分析；员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。