法律分析：一、企业收购后员工如何安置。1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业。2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司并购中的员工安置要如何解决。1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题。4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。