劳动报酬未报销，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、福利等争议可适用仲裁规则。员工可检查相关规章制度，如单位违反报销制度，可提出辞职并要求经济补偿。若无相关制度，员工可提前一个月辞职，尽管可能无经济补偿。若报销款项远大于工资收入，单位未在合理期限内报销，可提出辞职并要求经济补偿。在用人单位拖欠工资情况下，先协商解决。法律分析；公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁。