企业不能强制员工停薪休假，员工有多种维权途径，如向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁等。员工也可根据劳动合同法解除合同并要求经济补偿。如果公司强制员工停薪留职，员工可通过协商或法律途径维权追偿。法律分析；企业不能够强制员工停薪休假，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法去维权。或者员工也可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。一、企业是否可以强制员工停薪休假。1、企业不能够强制员工停薪休假，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法去维权。或者员工也可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。