法律分析：绩效工资考核分配的原则是。1、基本保障原则：保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。2、以岗定薪原则：对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。3、绩效挂钩原则：员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。4、按劳取酬原则：员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。按岗位制定薪酬，岗位变换薪资就变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位变动而相应变化。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。