法律分析：员工有过错被辞退一般没有补偿。根据相关法律规定，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形。1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。