员工过错辞退不需要支付经济补偿金，除非违反公司规章制度，有书面证据证明。根据《劳动合同法》规定，只有特定情况下才需要支付补偿金，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。单位可以拒绝赔偿要求。法律分析；一、因员工过错辞退补偿需要支付吗。如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。需要支付补偿金的情形具体如下：《劳动合同法》第四十六条经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。