法律分析。1，当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇。2，如果劳动者在医疗期间，用人单位停发工资待遇，则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期工资待遇。3，用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资，不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算，但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算，则按合同约定执行。【法律依据】。《职工带薪年休假条例》。