法律分析：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。(二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。(三)当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。(四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》。