一、离职；一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。二、公司如何约束员工单方离职。1、可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定，约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的，应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金。2、如果个别员工擅自离职后不履行违约金的，把他的档案扣住，使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险，致使其被迫支付违约金。同时，起到震慑其它员工擅自离职的作用。3、要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作，最好的办法是签订竞业限制协议。