工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤给予确认。工伤包括工伤亡事故、职业病，分类为工伤和视同工伤。认定工伤需满足工作地点、工作时间、履行工作职责等条件，不得包括故意犯罪、醉酒、自残或自杀。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后相关工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。其他情形需依法规定认定。法律分析；